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摘 要 面对企业日趋严峻的生产形势，员工的培训工作在企业发展中的重要作用已经日益显著，但是对培训效果的合理评估问题一直困扰着培训者们。本文以笔者单位实际为例，就目前各单位培训中存在的现象，结合培训效果评估理论，以期寻求合理的培训评估方式，达到改进培训质量，提升企业培训目标，增强企业竞争力。